Жұмыс орындарындағы гендерлік теңдік - дәстүрлі түрде әлемдік қоғамдастықты ілгерілететін әлеуметтік тұрақтылықты нығайтудың әлеуметтік мәні бар элементі. Бұл сөзсіз маңызды институт Қазақстанның қазіргі күнделікті өміріне енді ғана еніп келеді және тұрақты даму тұжырымдамасымен тығыз байланысты, ол бізді оның халықаралық құқықтық реттеуінің негізінде не жатқанын анықтауға мәжбүрлейді. Зерттеудің мақсаты -гендерлік теңдіктің ұлттық әдістерін және кемсітушіліктен қорғау тетіктерін жетілдірумен байланысты процестерді қалыптастырудағы халықаралық-құқықтық құралдар-дың орны мен рөлін айқындау. Зерттеу сұрағы: қазіргі кезеңдегі Қазақстанның әлеуметтік-еңбек саласындағы теңдіктің шынайы қамтамасыз етілуін ынталандырудағы ХЕҰ конвенцияларының рөлі қандай? Халықаралық еңбек келісімдері ұлттық заңнама жүйелеріне әсер ету үшін қажетті тетіктерге ие және оларды тиімді іске асыру және қолдану қоғамдық мүдделерге сәйкес келеді, - деген
болжамға талдау негізделген. Шолу салыстырмалы перспективада қазақстандық құқықтық жүйе үлгісінде қалыптас-тырылған. Зерттеу нәтижелері мемлекеттер халықаралық міндеттемелерді өздерінің ұлттық заңнамасына имплементациялауға, сондай-ақ олардың қолданылуы мен орындалуын қамтамасыз етуге тілек білдірген және қабілетті болған жағдайда ғана халықаралық келісімдер ұлттық саясатқа әсер етуі мүмкін, - деген гипотезаны дамытады. Нәтижелер Қазақстанда халықаралық келісімдермен ілгерілетілген жұмыспен қамту саласындағы ұлттық әлеуметтік саясат реформаларымен қатар жүретін мәселелерді көтереді.